Author:admin / Posted in:2024年02月19日 / Category:网络热点 / Views:2 / Comments:0

　　黄河实业（00318）发布公告，公司独立非执行董事，公司的审核委员会主席，薪酬委员会主席及提名委员会的成员林家礼因他的其他商业活动，于2024年2月16日提出辞去董事会职务。

　　区廷而已获委任为独立非执行董事辞任及审核委员会的成员，于2024年2月16日起生效。

Author:admin / Posted in:2024年02月06日 / Category:网络热点 / Views:3 / Comments:0

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据凤凰网财经《银行财眼》，今日午后，浦发银行不发年终奖发一封家书的话题冲上微博热搜，引起网友热议。有浦发员工吐槽，“两天无法平静，百日攻坚连三月，一封家书抵万金。”还有员工表示，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工”。

据悉，浦发银行薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。2022年计提职工薪酬总额264.92亿元。受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员，合计 61,599人。若以此计算，2022年，该行人均薪酬43万元。

Author:admin / Posted in:2024年01月14日 / Category:网络热点 / Views:3 / Comments:0

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　　知名券商东兴证券，反向讨薪！

　　1月12日晚，东兴证券公告，公司董事会审议通过《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》。至此，公司通过“反向讨薪”议案，为后续可能出现的违规行为在制度上予以了“堵漏”。

　　从各类银行到证券公司，近年来金融机构持续完善绩效薪酬追索扣回制度。此前中国证券业协会已经明确，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容。2022年，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制，并明确了绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。

Author:admin / Posted in:2023年12月13日 / Category:网络热点 / Views:5 / Comments:0

　　高盛集团近年来薪酬最多的高管之一即将离职。

　　据知情人士透露，大宗商品交易部门负责人Ed Emerson将在离职前的过渡期担任顾问。该部门长期以来是高盛交易部门王冠上的明珠，虽然一度前景蒙阴，但在Emerson的领导下又重振旗鼓。

　　消息人士称，现年47岁的Emerson过去三年收入约为1亿美元。同期首席执行官David Solomon的薪酬为7，750万美元。

　　在高盛内部，Emerson以直言不讳的批评Solomon领导力而闻名，认为Solomon的战略失误致使公司蒙受数十亿美元损失。最近一次会议上，这位市场资深人士告诉同事，他计划继续参与公司事务，而且其与高盛总裁John Waldron和交易部老板Ashok Varadhan仍然保持密切关系。