Author:admin / Posted in:2024年02月17日 / Category:网络热点 / Views:4 / Comments:0

 德意志银行决定禁止员工于周五和接下来的周一连续在家办公,在老板和员工之间的持续博弈中,又加入了一条新规矩。在每周要求去办公室三天的公司,员工通常选择周五和接下来的周一连续居家办公。

  德银首席执行官Christian Sewing和首席运营官Rebecca Short在备忘录中表示,此举目的是“让每周到岗时间更均匀地分布”。从6月开始,该公司还将要求董事总经理每周至少到办公室上班四天,而对其他员工的要求是三天。该行一位发言人表示,这项规定是为了确保整个银行的一致性。

Author:admin / Posted in:2024年02月15日 / Category:网络热点 / Views:3 / Comments:0

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Author:admin / Posted in:2024年02月11日 / Category:网络热点 / Views:3 / Comments:0

  本文源自:IT之家

  据美媒 CNBC 当地时间周五报道,诸如沃尔玛、达美航空、T-Mobile、星巴克等美国企业,以及雀巢等欧洲企业,都已经开始借助 AI 来监控员工之间的工作信息。

  IT之家注:这些工具可被用来监控包含 Slack、Microsoft Teams、Zoom 等海外流行 App 中的聊天内容。

  据其中一家 AI 工具提供商“Aware”的首席执行官杰夫・舒曼(Jeff Schumann)介绍,AI 可帮助公司“了解沟通中的风险”,且能够实时了解员工情绪,而非依赖每年一至两次的调查。

华为分红员工网络热点

Author:admin / Posted in:2024年02月11日 / Category:网络热点 / Views:3 / Comments:0

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  来源:中关村在线

  众所周知,华为不仅研发投入大,员工的福利待遇也非常好。此前有消息称,华为内部公布了2023年员工持股计划的分红状况,计算得到分红收益率为19.1%,税后15.3%。具体到金额,华为会向员工支付770.85亿元!这是非常大的金额!

实名羡慕 华为14万员工人均分红54.2万

Author:admin / Posted in:2024年02月10日 / Category:加拿大28 / Views:3 / Comments:0

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Author:admin / Posted in:2024年02月06日 / Category:网络热点 / Views:4 / Comments:0

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据凤凰网财经《银行财眼》,今日午后,浦发银行不发年终奖发一封家书的话题冲上微博热搜,引起网友热议。有浦发员工吐槽,“两天无法平静,百日攻坚连三月,一封家书抵万金。”还有员工表示,“终于体会到家书抵万金的沉重感,这份家书对不起日夜加班,工作占据大部分时间,生活都靠家属来扛的一线员工”。

据悉,浦发银行薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。2022年计提职工薪酬总额264.92亿元。受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员,合计 61,599人。若以此计算,2022年,该行人均薪酬43万元。

Author:admin / Posted in:2024年02月05日 / Category:网络热点 / Views:3 / Comments:0

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Author:admin / Posted in:2024年02月03日 / Category:加拿大28 / Views:4 / Comments:0

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Author:admin / Posted in:2024年01月26日 / Category:网络热点 / Views:4 / Comments:0

  微软将在其视频游戏部门裁员1,900人,包括去年底刚以690亿美元完成收购的动视暴雪。

  在一封致员工电子邮件中,微软游戏事业主管Phil Spencer写道,此次裁员人数约占微软2.2万名游戏部门员工的8%。

  The Verge首先报道了这一消息。包括Riot Games在内的其它视频游戏公司也进行了大规模裁员。

  “我们一起确定了优先事项,明确了重叠领域并确保我们在最佳增长机会上保持一致,” Spencer写道。

  微软三个月前刚完成对动视暴雪的收购。Activision Publishing负责人中表示Rob Kostich在看到的致员工电邮中写道,裁员是“为未来重置和调整我们的资源”。

员工创业网络热点

Author:admin / Posted in:2024年01月21日 / Category:网络热点 / Views:4 / Comments:0

  来源:热点快报

  1月19日晚,360创始人周鸿祎在和得到创始人罗振宇直播时谈创业提到,创业者不能跟员工只画饼、空谈奋斗精神,只给员工拿一个低工资。周鸿祎称创业者应该和员工分享创业的成功成果,创业公司早期很难给员工发出大企业那样的高薪,那么就应该给早期员工实现全员持股,一旦做成了可能就是员工实现财富自由的一张船票。很多员工还是需要去改变自己的人生,只是没有一个机会。